تطوير الذات
التدريب الإلكتروني النمط الأحدث للتعلم
التدريب الإلكتروني، هو أحدث نمط للحصول على التعلم، ويقدّم اليوم للكبار والصغار، للموظفين والطلاب، للمهنيين، للعامة والخاصة، لكل من يريد التعلم سواء في المجالات العلمية أو العملية، ويعتمد على تقنيات وآليات عصرية، أسهمت في زيادة الإقبال عليه بالنظر إلى سهولة استخدامه من قبل الجميع، إذ لا يخفى على أحد اليوم أن نسبة مستخدمي الإلكترونيات في هذا العالم تفوق 95 % من البشر بغض النظر عن المتعلمين منهم.للتدريب الإلكتروني، بعدان يتجسدان في العنوان نفسه، البعد الأول هو التدريب، ويعني تعلم مجال معين، والبعد الآخر هو إلكتروني، ويعني وسيلة أو تقنية تساعد على نجاح عملية التدريب، ويعتمد التدريب الإلكتروني بالدرجة الأولى على أجهزة الكومبيوتر، وفي السنوات الأخيرة باتت الهواتف الذكية منافساً للحواسيب في عملية التدريب، وذلك بعد ثورة الهواتف المحمولة الذكية الأخيرة. ومن أهم مزايا التدريب الإلكتروني عدم الحاجة إلى مكان للتعلم، فالمدرسة والجامعة ومكان العمل، أو سائر مجالات الحياة، يمكن دراستها عن بعد من خلال التدريب الإلكتروني.
أهمية بالغة:
1- الحصول على مادة دراسية وفقاً لتقنيات متعددة.
2- تقليل النفقات والمصاريف، والتخفيف من الحركة والتنقلات.
3- توفير الوقت على المتدربين.
4- تعلم تخصصات جديدة لم تكن تخطر للمتدرب في الماضي.
شروط المواقع الموثوقة:
ليس كل موقع إلكتروني يقدم مادة تدريبية يجب أن يؤخذ به ويعتمد عليه ويتم الانتساب إليه، فهناك شروط ومعايير لابد من الأخذ بها قبل الانتساب إلى أيّ دورة تدريبية في أيّ مركز في العالم، لعلنا نختصر ذلك بالشروط التالية:
1- وجود مدربين ومدربات من ذوي الخبرة والمعرفة، وهذا أهم الشروط، وذلك لأن ظهور مدرب بمستوى محدود وسطحي، سينكشف بعد وقت قصير، وبعد أن يكون قد أدى نتائج سلبية على المتدرب.
2- تقديم مواد علمية محدثة: إذ لا فائدة للمتدرب من الحصول على مادة معلوماتها قديمة، وبخاصة أننا هنا في مجال التدريب الإلكتروني، والذي يعتمد على أحدث البرامج وأحدث النظريات في كل مجالات الحياة، وعلى مدار اليوم.
3- توافر شهادات معتمدة: كل مركز تدريبي لا يمنح شهادات تخول المتدرب التقدم لوظيفة بعد إتمامه للدورة، هو مركز غير جدير بالاهتمام.
أهم المتطلبات:
1- توافر جهاز حاسوب أو جهاز هاتف ذكي.
2- الإلمام بطريقة استخدام أجهزة الحاسوب، أو الأجهزة الذكية.
3- توافر تطبيقات برمجية محدثة (غوغل – يوتيوب- برامج فتح ملفات – شبكات التواصل الاجتماعي)
4- الإلمام بطريقة استخدام هذه التطبيقات.
التفاعل بين المدرب والمتدرب:
لدينا نمطان للتفاعل في التدريب الإلكتروني وهما:
1- تفاعل نصي: كتابة نصية عادية، وينشط هذا التفاعل على المدونات في المواقع الإلكترونية أو البريد الإلكتروني.
2- تفاعل مرئي: وفيه ظهور مباشر للمدرب، وهو يشرح ويحلل، وعلى الطالب أن يتلقى الدرس في منزله، وينشط هذا التفاعل على تطبيقات الفيديو مثل سكايب، زووم وغيرها.
للاطلاع على دورات ومواضيع أكاديمية كُن:
